SÄA6: Diversitäts- und Inklusionsstatut

Das Vielfaltsstatut wird als gesamtes gestrichen und durch das folgende neue
Diversitäts- und Inklusionsstatut ersetzt:

Diversitäts- und Inklusionsstatut

§ 1 Grundsätze

1. Die GRÜNE JUGEND Hamburg sieht es als ihre Aufgabe, Diversität zu fördern
   und als Jugendorganisation alle Menschen in ihrer Diversität zu vertreten.
   Es ist das Ziel der Grünen Jugend Hamburg, dass keine Person diskriminiert
   oder in ihrer politischen Arbeit, aufgrund ihrer Diversitätsmerkmale,
   innerhalb des Verbandes behindert wird. Diversität wird dabei
   intersektional gedacht, sodass Menschen unter Mehrfachdiskriminierungen
   leiden können und dies vom Verband anerkannt wird. Diese
   Diversitätsförderung steht nicht in Konkurrenz zu den bereits bestehenden
   Strukturen für Frauen, Lesben, Inter, Nicht-binäre, Trans und Agender*-
   Personen, sondern ergänzt diese.

2. Menschen erfahren Diskriminierung aufgrund von Merkmalen wie Rassismus,
   ihrem Geschlecht, einer sichtbaren oder unsichtbaren Behinderung,
   Neurodivergenz oder Erkrankung, antisemitischer oder antiziganistischer
   Zuschreibungen, ihrer Religion und Weltanschauung, ihrem Lebensalter,
   ihrer Sprache, ihrer sexuellen Orientierung oder geschlechtlichen
   Identität, ihrem Einkommen, ihrem sozialen oder Bildungsstatus, oder ihrer
   Herkunft. Um jegliche Form struktureller Benachteiligung konsequent
   anzuerkennen, versteht sich diese Aufzählung als dynamisch und ist
   regelmäßig zu validieren sowie zu erweitern. Die Identifikation mit diesen
   Kategorien erfolgt dabei ausschließlich durch die Selbstdefinition der
   betroffenen Personen.

3. Es wurde eine Diversitäts- und Inklusionsstrategie entwickelt, die
   Grundlage der Diversitäts- und Inklusionsarbeit der GRÜNEN JUGEND Hamburg
   ist. Diese wird regelmäßig überprüft und überarbeitet. Die Verantwortung
   obliegt dem Landesvorstand. Dieser oder ein durch ihn mit dieser Aufgabe
   befasstes Gremium berichtet der Landesmitgliederversammlung regelmäßig
   über den Stand der Umsetzung der Diversitäts- und Inklusionsstrategie
   sowie über weitere Maßnahmen zur Diversitätsförderung. Diese wird
   regelmäßig überprüft und überarbeitet.

§ 2 Förderung von Menschen mit Diskriminierungserfahrungen

Für Menschen, die von (Mehrfach-)Diskriminierung betroffen sind, ist es häufig
schwierig, sich politisch zu engagieren oder eherenamtlich aktiv zu sein. Je
nach Diskriminierungsform sehen sich junge Menschen unterschiedlichen Hürden
ausgesetzt. Um diese Hürden zu verringern, fördert die GRÜNE JUGEND Hamburg
gezielt Personen, die von (Mehrfach-)diskriminierung betroffen sind.

1. Menschen machen, wie in §1 Absatz 2 beschrieben, oft
   Diskriminierungserfahrungen aufgrund ihrer Diversitätsmerkmale. Um mehr
   junge Menschen innerhalb des Verbandes mit ähnlichen Diversitätsmerkmalen
   zu vernetzen, bietet die GRÜNE JUGEND Hamburg Vernetzungsangebote an. Es
   können jederzeit neue (Vernetzungs-)Gruppen gebildet werden.

2. Bei der Einladung von Referierenden wird darauf geachtet, dass Menschen
   mit (Mehrfach-)Diskriminierungserfahrungen angemessen repräsentiert sind.
   Diese Personen werden ausdrücklich auch zu Themen eingeladen, die über
   ihre eigenen Diskriminierungserfahrungen hinausgehen. In unserer Arbeit
   achten wir darauf, auch Nicht-Betroffene für verschiedene
   Diskriminierungsformen zu sensibilisieren.

3. Die Förderung von Menschen, die von (Mehrfach-)Diskriminierung betroffen
   sind, ist Aufgabe des gesamten Landesvorstandes. Daher soll der
   Landesvorstand, auf Basis der Diversitätsstrategie im Arbeitsprogramm
   Leitlinien für die weitere Verbandsöffnung setzen. Im Landesvorstand
   werden klare Verantwortliche benannt, die die Verantwortung für die
   Umsetzung dieser Leitlinien tragen. Neben der Vernetzung soll ein
   deutlicher Fokus auf der methodischen und inhaltlichen Förderung von
   Mitgliedern, die von (Mehrfach-)Diskriminierung betroffen sind, liegen.

4. Die GRÜNE JUGEND Hamburg achtet in ihrer Bildungs-, politischen und
   Öffentlichkeitsarbeit darauf, dass die Inhalte diversitätssensibel sind
   und dabei auch intersektionale Perspektiven betrachtet und aktiv
   mitgedacht werden. Auch in der Bündnisarbeit setzt sich die GRÜNE JUGEND
   Hamburg aktiv gegen Diskriminierung und für die Förderung von Diversität
   ein.

5. In Einstellungsverfahren von Mitarbeiter*innen der GRÜNEN JUGEND Hamburg
   ist sie verpflichtet, Menschen, die (Mehrfach-)Diskriminierungserfahrungen
   machen oder in ihrer gesellschaftlichen Teilhabe eingeschränkt sind,
   explizit zu einer Bewerbung zu befähigen.